Psicologia Positiva Aplicada al Ambiente Laboral: Mayor Rendimiento, Salud Ocupacional y Bienestar Personal

Tradicionalmente, la investigación en salud ocupacional ha estado centrada principalmente en las
causas de las enfermedades, así como en identificar y prevenir los factores laborales relacionados con el deterioro de la salud de los trabajadores.

Sin embargo, esta aproximación no puede proporcionar una comprensión completa de los mecanismos que conducen al bienestar y rendimiento óptimo de los trabajadores.
Para mejorar las condiciones de trabajo y el rendimiento, no es suficiente enfocar en lo que causa el estrés. Es necesaria la creación de procesos e instrumentos que permitan subrayar, aprovechar y evaluar los recursos y emociones positivas, para conseguir desarrollar modelos más funcionales, dinámicos y saludables.

Eso es Psicología Positiva Organizacional, o PPO:

"El estudio y la aplicación de los recursos humanos orientados positivamente, y de las capacidades psicológicas que pueden medirse, desarrollarse y gestionarse eficazmente para mejorar el rendimiento en el lugar de trabajo actual".

Los factores determinantes de la PPO incluyen:

  • Confianza en sus propias capacidades (autoeficacia) para asumir y hacer los esfuerzos necesarios para tener éxito en tareas desafiantes; 
  • Atribución positiva (optimismo) sobre sus posibilidades de tener éxito ahora y en el futuro; 
  • Ser perseverante en sus objetivos y, cuando es necesario, redirigir los caminos a los objetivos (esperanza) para tener éxito; 
  • Ser capaz de recuperarse con rapidez frente a problemas y adversidades (resiliencia).

Fuentes:
Psicología Positiva: una nueva forma de entender la psicología - Vera Poseck - Papeles del Psicólogo, vol. 27, núm. 1, enero-abril, 2006, pp. 3-8 Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos Madrid
https://www.redalyc.org/pdf/778/77827102.pdf 

Introducción a la psicología de la salud ocupacional positiva - Bakker, Arnold B.; Rodríguez-Muñoz, Alfredo Introducción a la psicología de la salud ocupacional positiva Psicothema, vol. 24, núm. 1, 2012, pp. 62-65 Universidad de Oviedo Oviedo, España https://www.redalyc.org/pdf/727/72723431010.pdf 

Positive Psychology in Organization. Huzaifa Arshad Md. @CareerDesigner360 Dec 16, 2016 https://www.slideshare.net/MdHuzaifaArshad/positive-psychology-in-organization 

Positive Psychology is the future of Marketing. MAY 1, 2017 Adam Fridman, Inc.Com https://www.inc.com/adam-fridman/is-positive-psychology-the-future-of-marketing.html 

Capital psicológico, actitudes, comportamientos y desempeño Meta-Analysis of the Impact of Positive Psychological Capital on Employee Attitudes, Behaviors, and Performance (Avey, Reichard, et al., 2011) - May 10, 2019 - ¿Qué es el Capital Psicológico o PsyCap? http://www.futureforwork.com/capital-psicologico-actitudes-comportamientos-y-desempeno/ 

Positive Psychology in the workplace https://en.wikipedia.org/wiki/Positive_psychology_in_the_workplace 

Positive Psychology In Sales: Integrating Psychological Capital Scott B. Friend, Jeff S. Johnson, Ravipreet S. Sohi
https://www.semanticscholar.org/paper/Positive-Psychology-In-Sales%3A-Integrating-Capital-Friend-Johnson/76fdc8bfb4f861434b0e1028c0cd9674b5a7f1ae